Tuesday, 27 October 2015

De ce nu ma cheama la interviu? Si, daca ma cheama, de ce nu ma angajeaza?

Impreuna cu doi colegi facem parte dintr-un program integrat de dezvoltare personala care se adreseaza celor in cautarea unui loc de munca. Nu o sa intru in prea multe detalii despre programul care include atat workshop-uri, cat si sesiuni de consiliere pentru dezvoltare personala de grup, ci o sa trec direct la subiect.

Multi dintre cei in cautarea unui loc de munca au cel putin doua intrebari: "De ce nu ma cheama la interviu?" si "De ce nu trec de primul interviu?". O sa adresez cele doua intrebari, din perspectiva angajatorului / recrutorului, astfel incat informatia sa ajunga la cat mai multi dintre cei in cautarea unui loc de munca. Bineinteles, sunt doar cateva idei si, daca chiar vrei sa schimbi ceva, te invit sa cauti si alte materiale pe Internet care sa iti aduca informatii si din alte perspective.

"De ce nu ma cheama la interviu?"
Prima selectie a candidatilor pentru un job se face pe baza CV-ului si a scrisorii de intentie.
  • Cum imi fac CV-ul?
- este nevoie ca textul sa fie scris intr-o romana fara greseli gramaticale si cu diacritice (valabil pentru oricare dintre limbile in care este scris CV-ul; rugati pe cineva sa va revada CV-ul pentru ca inca o pereche de ochi poate face minuni :)
- este nevoie ca CV-ul sa fie scris in limba anuntului de recrutare (daca anuntul este in limba romana, si CV-ul este nevoie sa fie scris in limba romana; la fel si pentru orice alta limba: franceza, engleza, germana, italiana, etc)
- este nevoie ca structura CV-ului sa usureze munca recrutorului (iti sugerez formatul EUROPASS deoarece este simplu, curat si usor de citit)
- ordinea sa fie cronologica (cele mai recente locuri de munca, studii etc. sa apara primele)

  • Ce anume trec in scrisoarea de intentie sau "cover letter" cum o mai numesc unii?
- o formula de adresare (generala daca nu stiu cui anume ii trimit scrisoarea de intentie - Stimata Doamna / Stimate Domn, sau specifica daca stiu numele persoanei la care ajunge)
- o formula de incheiere politicoasa, care sa includa si numele aplicantului (primim si scrisori de intentie nesemnate - in formatul electronic numele tine loc de semnatura)
- pentru structura scrisorii de intentie recomand tot varianta EUROPASS
- dorinta / pasiunea voastra de a lucra pentru compania X se "vede" din continutul scrisorii de intentie si nu dintr-un text general copiat de pe vreun site de recrutare / HR; de aceea, scrisoarea de intentie se personalizeaza pentru fiecare  job/companie in parte. Scrisoare de intentie face diferenta :)

"De ce nu trec de primul interviu?"
Sunt cautate si persoane care sa aiba cunostinte si abilitati specifice postului respectiv, insa cel mai sunt cautate persoane cu atitudinea potrivita. Este foarte usor ca o persoana sa dobandeasca cunostinte si abilitati la locul de munca, insa este foarte greu ca o persoana sa isi schimbe atitudinea.

Orice angajator/recrutor se asteapta ca cei care candideaza pentru un loc de munca sa aiba o atitudine deschisa, pozitiva, prietenoasa, proactiva si, in special, asertiva. Este exact genul de atitudine pe care ne-o dorim si de la familie, prieteni si persoane apropiate :)

Deoarece despre atitudine as putea vorbi cu orele, pentru eficienta, o sa ma rezum doar la asertivitate.

Din perspectiva asertivitatii, exista trei tipuri de atitudine: agresiva, pasiva si asertiva. Cei cu atitudine agresiva se gandesc doar la nevoile lor si nu sunt interesati de nevoile celorlalti. Cei cu atitudine pasiva se gandesc doar la nevoile celorlalti si nu iau in calcul si nevoile proprii. Iar cei cu atitudine asertiva au tot timpul in vedere cum anume nevoile lor se intersecteaza cu nevoile celorlalti.

Nimeni nu angajeaza persoane cu atitudine agresiva decat daca, de exemplu, ii trimit sa vanda periute de dinti la metrou si nu sunt interesati ca cei care cumpara acele periute de dinti sa le devina clienti stabili.

Sunt angajati cei cu atitudine pasiva doar daca locul de munca nu presupune interactiunea cu clienti / persoane exterioare companiei si fisa postului presupune activitati de rutina, repetitive, care nu necesita prea multa gandire sau actiune din partea angajatului.

Cu totii ne dorim angajati, colegi si/sau sefi cu atitudine asertiva pentru ca este cel mai usor de lucrat cu astfel de oameni.

Daca nu iti dai seama ce fel de atitudine ai, intreba persoanele care te cunosc :)

Inca un aspect important este ascultarea activa (intentia este de a intelege si receptiona corect mesajul primit si nu aceea de a raspunde). La interviuri ni se intampla de multe ori sa intrebam ceva si sa primim un raspuns care nu are legatura cu intrebarea pentru ca cei intervievati au in minte o lista de raspunsuri invatate pe dinafara si, in loc sa asculte si sa auda intrebarea, in mintea lor ruleaza ideea de cel mai potrivit raspuns. 

Cateva preconceptii care genereaza bariere in cautarea unui loc de munca
"Piata muncii din orasul X este suprasaturata.", "Sunt prea batran/a pentru a mai fi angajat/a de cineva.", "Am prea multa/putina experienta." Daca gandim astfel, poate ca a venit momentul sa ne schimbam perspectiva si sa ne intrebam "Ce pot eu sa fac?" Iar daca te afli printre cei care raspund "Nimic!", poate ca inregistrarea video de mai jos iti va aduce o noua perspectiva.


No comments: